Desde 2003, 65 mujeres han sido asesinadas en Castilla y León por sus parejas o exparejas, la última de ellas, este año, en Burgos. Desde 2013 hemos sufrido en esta comunidad autónoma una víctima mortal menor de edad y 31 menores han quedado huérfanos, víctimas de violencia vicaria en estas nueve provincias.
En 2024 se presentaron 6.052 denuncias por violencia machista, lo que supone más de 16 denuncias diarias, dato que se ha incrementado en un 1% en el primer semestre de 2025. Así, los delitos contra la libertad sexual denunciados en la comunidad, según el Ministerio de Interior, han sido 670, lo que supone un incremento del 7,4% sobre 2023.
¿Qué les pasa a las mujeres en el trabajo? Así lo cuenta UGT
En lo que respecta al ámbito laboral, al no existir estadísticas sobre víctimas de acoso sexual laboral, UGT alude a la Macroencuesta de Violencia contra la Mujeres realizada en 2019, de ámbito estatal, que confirma que el 17, 3% del total de mujeres encuestadas sufrió acoso en su ámbito laboral, es decir, “1 de cada 5 mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el ámbito laboral; el 4,1% señala a su jefe o supervisor como el agresor y el 7,3% indica que fue otro hombre con el que compartía trabajo”.
Victoria Zumalacárregui, secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL, incide en “la importancia de los protocolos de acoso, dirigidos específicamente a eliminar esta forma de violencia machista, junto con los planes de igualdad en las empresas”. Estos protocolos son obligatorios con independencia del tamaño de la empresa.
Protegernos es obligatorio, y solo el 30% de las empresas lo hace
Según el registro de 2024, 148.398 empresas están obligadas a disponer de este protocolo de acoso en Castilla y León. En cuanto a los planes de igualdad, obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores, están obligadas a disponer de ellos alrededor de 900 empresas. Sin embargo, desde la secretaría de Igualdad y Políticas Sociales de UGTCyL advierten que “apenas el 30% de las empresas en la comunidad cuentan actualmente con este tipo de protocolo y, en su mayoría, se trata de medianas y grandes empresas que lo incorporan en su plan de igualdad, registrado solo por el 70% de las 900 empresas que están obligadas a tenerlo”.
Un 33% más de sanciones de la Inspección de Trabajo
Según los datos que maneja UGT en Castilla y León, las sanciones de la Inspección de Trabajo por no contar con ese protocolo se han incrementado en un 33% en 2024 y las multas oscilan entre los 751 y los 7.500 euros dependiendo de la gravedad.
El análisis realizado por el sindicato señala que las empresas que carecen del protocolo de prevención del acoso sexual suelen ser “pequeñas, con escasos recursos en la gestión de personal, baja cultura de cumplimiento normativo y poca sensibilización en igualdad”. Así, en Castilla y León los sectores en los que las mujeres son más vulnerables son los de hostelería y turismo, comercio minorista, agricultura y ganadería, cuidados y sanidad privada y la construcción e industria pesada.
«Cerrar las puertas a la extrema derecha»
La izquierda es unánime en la alerta sobre el peligro del avance de los reaccionarios, de quienes pretenden que la sociedad española dé millones de pasos atrás, tantos como días transcurridos desde que el franquismo obligó a las mujeres a retroceder en los años 30 del pasado siglo.
«No es una fecha más en el calendario: es el día en el que recordamos a todas las mujeres asesinadas por el machismo, a las que viven con miedo, a sus hijas e hijos, y en el que renovamos nuestro compromiso para que ninguna mujer tenga que volver a mirar hacia atrás cuando vuelve a casa», dice el PSOE.
Al tiempo que, este 25N, el Grupo Municipal Socialista en Valladolid insta a «cerrar las puertas a la extrema derecha», desde los sindicatos autonómicos, tanto Yolanda Martín, secretaria de mujeres, políticas sociales, vivienda y movimientos sociales de CCOO, como desde UGT Zumalacárregui, afirman que es necesario redoblar esfuerzos en todos los ámbitos, ante el avance del discurso y de las políticas negacionistas abanderadas por la extrema derecha y la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral.
CCOO y UGT reclaman medidas imprescindibles para luchar contra las discriminaciones laborales por razón de sexo como eliminar la brecha de género en las retribuciones, protección social, conciliación de la vida familiar y laboral, así como fomentar el mantenimiento del empleo y el acceso a puestos de responsabilidad de las mujeres.
Que ya va siendo hora, ¿no?
