En la comunidad se genera menos empleo que en el conjunto de España
La tendencia de caída del desempleo continuó en 2025 y las oficinas de Empleo de Castilla y León registraron a fin de año 102.005 desempleados, lo que supone un descenso del 4,93 por ciento en comparación con 2024: en total 5.286 parados menos; sin embargo, la comunidad se queda un punto por debajo de la media nacional, del 5,94 por ciento.
En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, la tendencia es similar. 2025 terminó en Castilla y León con 994.923 afiliados, lo que supone un incremento del 1,55 por ciento en relación a 2024 frente a un crecimiento en España del 2,3.
En conclusión, tanto en paro como en afiliación, la comunidad que aún preside Mañueco y viene siendo gobernada por el Partido Popular en las últimas cuatro décadas muestra una foto menos brillante que la media estatal.
Falta de oportunidades y salarios más bajos
Ante esta estadística, el secretario de empleo de CCOO en Castilla y León, Javier Moreno, exige a la Junta “que rompa las políticas actuales que nos llevan a perder población, sobre todo joven”. En su análisis destaca que se constata que la mano de obra escasea debido a la falta de oportunidades y a unas condiciones laborales con salarios “más bajos que los que se ofrecen en las comunidades autónomas limítrofes”, por lo que reivindica un incremento de los salarios y hace un llamamiento a la patronal “que sigue sin querer sentarse a negociar”.
«Castilla y León», afirma CCOO, «necesita un cambio de rumbo en las políticas de empleo”. El hecho de que la Junta haya prorrogado por segundo año consecutivo los presupuestos de la comunidad —cinco años de prórrogas en los últimos siete— “no ayuda a modificar las políticas de empleo y supone un lastre para los intereses de trabajadores y trabajadoras».
El mercado laboral se enfría en la comunidad
Un análisis similar hace UGT en Castilla y León. Para este sindicato, los datos tienen que ponernos en alerta, porque confirman una tendencia que viene denunciando en los últimos meses.
«Estamos en alerta en cuanto a datos de empleo de la comunidad”, señala Alberto Miguel Lorenzo, vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral, porque, a pesar de la contratación navideña tradicional en esta época del año a lo largo del mes de diciembre, el desempleo ha subido, lo que, según de UGTCyL, “nos hace deducir que el mercado laboral se está enfriando en la comunidad, en especial el sector servicios”.
Desde UGT solicitan la urgente negociación dentro del Diálogo Social de un nuevo plan de Empleo para el año 2026 ya que “hay una buena parte de la población trabajadora que está empleada a tiempo parcial únicamente porque no encuentra un trabajo a tiempo completo”, algo que se traduce en un sueldo inferior, en la mayoría de los casos por debajo del SMI, una de las principales razones por las que nuestro país se encuentra a la cola de la UE en ingresos y calidad laboral y la mitad de las personas trabajadoras están en situación de precariedad laboral y pobreza.
Tener trabajo hoy, pero tal vez mañana no
“Tienen trabajo hoy, pero no saben si mañana”, advierte Lorenzo. Desde la organización sindical proponen políticas públicas activas de empleo más eficaces, centradas en la empleabilidad y en la reinserción de las personas desempleadas de larga duración y añaden que seguirán trabajando «para que la recuperación económica se traduzca en empleo digno y estable, y para que ningún trabajador ni trabajadora quede atrás”.
