Un informe de CCOO revela el estancamiento de los sueldos en Castilla y León desde 2018
De un informe sobre la evolución de salarios, precios y productividad en Castilla y León elaborado por el gabinete técnico de CCOO Castilla y León se pueden sacar multitud de titulares, pero lo primero que sale de ojo de entre los datos es la inferioridad que padece la clase trabajadora de esta comunidad con respecto a la del resto de España a causa de la trayectoria de los sueldos, prácticamente estancados desde 2018 en términos reales.
¿Cuánto cobramos l@s trabajador@s aquí? La respuesta, según este estudio, es contundente: un 10,5% menos que la media estatal, algo que, señalan los autores, se agrava en el sector servicios (un 13,6% menos que la media), mayoritario en el empleo del territorio. CCOO lo califica como «una brecha salarial estructural con el conjunto del país» a la que, además, se suma la precariedad derivada del encarecimiento de la vida sin contar el precio de compra de la vivienda, que ha crecido un 25,6% en estos años, pero que no figura en el índice de precios al consumo. En resumen: es urgente recuperar el poder adquisitivo perdido.
Trabajamos más, pero cobramos menos
Para colmo, los datos lanzan otro titular descorazonador: trabajamos más, producimos más y cobramos menos, una realidad que no es de ayer, sino que viene siendo así en los últimos lustros. Eso afirmaba esta semana Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO en Castilla y León.
La diferencia es especialmente clara en la industria, donde el crecimiento de la productividad ha sido muy superior al de los salarios. «Esa riqueza generada por las personas trabajadoras no se ha cobrado», señalan, sino que ha alimentado únicamente los beneficios empresariales, y esto, añaden, «no solo tiene consecuencias negativas para las personas trabajadoras, sino que las tiene también para la economía de la comunidad autónoma».
Porque, ¿qué lleva aparejado esta realidad? Que los castellanos y leonesas tienen que abandonar la comunidad para plantearse su proyecto de vida. Las consecuencias son, como dicta la lógica, que la población ocupada en el país ha crecido un 19% mientras que aquí solo lo ha hecho en un 10% y que aquí crecen las vacantes en las empresas cuatro veces más que la media española (un 7% en el último año y un 126%, ni más ni menos, desde 2018). A todas luces, poco puede mejorar todo esto el problema principal de esta tierra: la despoblación.
Decimos no a la precariedad
Estas afirmaciones, recordaba Fraile, ya las destacaba en otro informe el Consejo Económico y Social: que las insuficientes condiciones laborales y salariales figuran entre los principales motivos por los cuales las empresas encuentran dificultades para cubrir sus vacantes. En cristiano: la gente no rechaza trabajos, rechaza trabajos precarios y mal pagados. Las personas trabajadoras de Castilla y León dicen no a la escasez, a la estrechez y a la pobreza, a nóminas que no cubren sus gastos, y buscan en otros lugares oportunidades laborales que les permitan pagar sus facturas y vivir sin apuros a fin de mes.
CCOO recuerda la resistencia empresarial a la reducción de jornada, al incremento del Salario Mínimo Interprofesional y a cualquier atisbo de mejora de las condiciones laborales. Para ello, nada más adecuado que ponerle remedio a estos datos en las mesas de negociación y nada más urgente que un reparto justo de la productividad en las empresas entre salarios y beneficios. «Esto redundará en un mayor consumo interno de los trabajadores y trabajadoras» y es necesario recordar, señalan, que el 80% de la riqueza de la comunidad proviene del consumo interno.
Esto, en definitiva, entre otros factores, de los que dependen la resistencia de la población o su rendición, puede ponerle freno al éxodo que sufrimos.
